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江西省將提高全科醫生待遇 推進服務價格改革

2018年08月14日 08:59 來源:南昌晚報

全科醫生是居民健康和控制醫療費用支出的“守門人”,在基本醫療衛生服務中發揮著重要作用。昨天,記者從政府部門獲悉,江西省出臺《關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》,加快培養全科醫生,加強基層醫療衛生服務體系建設、推進家庭醫生簽約服務、建立分級診療制度,維護和增進人民群眾健康。

每萬人將有2-3名全科醫生

江西省明確了工作目標:到2020年,適應我省行業特點的全科醫生培養制度基本建立,適應全科醫學人才發展的激勵機制基本健全,全科醫生職業吸引力顯著提高,城鄉分布比較合理,服務能力顯著增強,全科醫生與城鄉居民基本建立比較穩定的服務關系,城鄉每萬名居民擁有2-3名合格的全科醫生。

到2030年,適應我省行業特點的全科醫生培養制度更加健全,使用激勵機制更加完善,城鄉每萬名居民擁有5名合格的全科醫生,全科醫生隊伍基本滿足健康江西建設需求。

向醫學生開展全科醫學教育

江西省將建立健全全科醫生培養制度。省內高等醫學院校要高度重視全科醫學學科建設,舉辦臨床醫學本科專業的院校要成立全科醫學教研室或全科醫學學院(系),開設全科醫學概論等必修課程,面向全體醫學類專業學生開展全科醫學教育和全科臨床見習實習。

依托全科專業住院醫師規范化培訓基地和助理全科醫生培訓基地,建設一批全科醫學實踐教學基地。鼓勵南昌大學醫學院、贛南醫學院、江西中醫藥大學支持全科專業臨床醫學碩士專業學位研究生培養,將全科專業招生計劃單列,新增臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生招生計劃重點向全科等緊缺專業傾斜。繼續實施農村訂單定向醫學生培養項目。

提高全科醫生薪酬待遇

江西將改善適合全科醫生成長的執業環境。提高全科醫生薪酬待遇,推進醫療服務價格改革。

合理核定政府辦基層醫療衛生機構績效工資總量,提升基層醫療衛生機構全科醫生工資水平,在核定年度績效工資總量的基礎上,基層醫療衛生機構收支結余的50%部分用于發放獎勵性績效工資,并納入年度績效工資總量追加,使其工資水平與當地縣區級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接,所需資金按原渠道解決。建立基層醫療衛生機構績效工資水平正常增長機制。完善績效工資分配,內部績效工資分配可設立全科醫生津貼,調動基層醫療衛生機構醫務人員工作積極性。

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